バブル経済崩壊後，日本は戦後最長の好景気を迎えているにもかかわらず，労働者のメンタルヘルスは依然，困難さを増している．その背景には終身雇用制に代わり成果主義が導入されるなど，企業の新たな経営指標への転換がある．ここ数年，メンタルヘルスに関する多くの法令が改訂され，労働環境を整えるとともに，関連スタッフの役割分担と連携が説かれている．労働者のメンタルヘルスの改善は，企業体質の強化につながる最重要課題である．日本医師会推薦！
目次

I章　産業精神保健の基礎
　I．産業精神保健の位置づけ
　　1　産業精神保健活動の歴史
　　2　産業保健からの視点
　　3　精神保健からの視点
　II．職業性ストレスと精神障害の疫学
　III．産業精神保健の展開
　　1　労働安全衛生法
　　2　労働者の心の健康の保持増進のための指針
　　3　作業環境管理
　　4　作業管理
　　5　健康管理
　IV．労災・民事裁判をめぐる問題
　Ｖ．個人情報とプライバシー
　VI．労働者の自殺の現状と対策
　VII．関連法規
　　1　障害者自立支援法・精神保健福祉法
　　2　障害者雇用促進法
II章　産業精神保健の実際
　I．大企業における活動
　II．中小企業における活動
　III．各職種の役割と連携
　　1　連携の基本的あり方
　　2　主治医の立場
　　3　人事労務担当者
　　4　管理監督者・衛生管理者等
　　5　産業医
　　6　産業看護職
　　7　産業心理職
　IV．事業場外資源の役割と連携
　　1　医療機関
　　2　公的機関
　　3　EAP機関
　　4　事業場外資源の活用・連携方法
　Ｖ．一次予防
　　1　ストレス・メンタルヘルスの評価と対策
　　2　ストレス・メンタルヘルス教育
　　3　職場環境改善によるメンタルヘルス対策の実例
　VI．二次予防
　　1　健康診断
　　2　職場巡視
　　3　相談対応
　VII．復職支援の方法
　　1　復職支援の基本的な流れと考え方
　　2　産業保健スタッフの役割
　　3　リワーク支援
　　4　民間プログラム
　VIII．問題行動とその対応策
　　1　勤怠問題
　　2　事故多発
　　3　多弁・多動
　　4　作業能率の低下
　　5　発作
　　6　衝動行為
　　7　解離性遁走
　　8　対人関係の問題
　　9　燃えつき症候群
　　10　職場におけるハラスメント
　　11　自殺・自傷行為
　　12　職場不適応
　IX．精神障害からの理解
　　1　気分障害
　　2　統合失調症
　　3　不安障害
　　4　PTSD
　　5　身体表現性障害
　　6　人格障害
　　7　睡眠障害
　　8　器質性精神障害
　　9　てんかん
　　10　アルコール依存症
　　11　心身症
　Ｘ．業種・職種による特性
　　1　技能職
　　2　事務職
　　3　管理職
　　4　教育職
　　5　保健医療福祉職
　　6　研究職
　　7　海外赴任
　　8　派遣・パート労働者
　　9　新入社員
　　10　転職・退職
　　11　夜勤・交替制勤務
　　12　製造業
　　13　IT関連業種
　　14　金融証券
　　15　運輸業
　　16　単身赴任
　XI．対応方法
　　1　心理療法
　　2　ストレスマネジメント
　　3　キャリアカウンセリング
　　4　電話相談・メール相談
　　5　自律訓練法
　　6　身体活動・運動
　　7　ストレスケア病棟
付録
　Ｉ．関連法令
　　1　労働基準法
　　2　労働安全衛生法
　　3　障害者自立支援法
　　4　精神保健及び精神障害者福祉に関する法律
　　5　障害者の雇用の促進等に関する法律
　　6　自殺対策基本法
　　7　改正男女雇用機会均等法
　　8　労働者の心の健康の保持増進のための指針
　II．関連施設
索引